# Coaching d'équipe de direction


Le coaching d'entreprise permet de mieux préparer et accompagner ses mutations stratégiques: déménagements, fusions, acquisitions, transitions, crises de croissance et autres périodes d’opportunités et d'innovation. Le coaching systémique d'organisation et d'entreprise permet de devenir bien plus efficace dans la prise de décisions collectives, le management de leur suivi, la délégation des plans d'action, et le contrôle des résultats.

• Vous voulez des réunions plus dynamique, et centré sur la prise de décisions stratégiques puis sur un suivi riguoureux dans leur mise en oeuvre.
• Vous pensez que votre comité de direction doit pemettre de développer une culture de travail en équipe et de leadership favorisant l’autonomie, ainsi que l'esprit d'initiative et de responsabilité dans l'ensemble de votre entreprise.
• Vous êtes sur le point de réaliser une fusion, une acquisition, ou un partenariat et que souhaitez mettre toutes les chances de votre côté, malgrés un contexte de diversité culturel, et national.
• Vous rechercher une meilleure gestion du temps de l’ensemble des colaborateurs afin de mieux respecter les multiples engagements internes et externes de votre entreprise et d’améliorer vos délais.
• Vous souhaitez développez entre les collaborateurs un meilleur esprit d'équipe animé par un soutien réciproque, une  transversalité efficace et une nouvelle dynamique collective qui deviendra l'origine de la réussite de l'entreprise.
• Vous savez que plus de rigueur, de qualité, de mesure des résultats et d'exigence bienveillante entre vos collaborateurs, et par modélisation, au sein de l'encadrement de toute votre entreprise, sont les clefs pour plus d’efficacité.

• Vous sentez qu’il est temps de développer l'esprit de recherche, d'innovation et de créativité en  composant avec les divergences d'intérêt et de caractères des membres de  l’équipe. 
• Vous souhaitez proceder à la mise en oeuvre de méthodes de management à la fois cohérentes, et créatives, permettant de Fédérer et mobiliser les énergies dans un contexte multinational, et multiculturel. 
• Vous voulez « explosez » les résultas.



Après quelques séances, les équipes deviennent plus autonomes et efficaces, dans la prise de décisions et leur exécution. Elle deviennent aussi plus performante dans la préparation et le suivi de nouveau projet de développement.
De manière fractale, vous vous rendrez compte que chaque détail du management de la direction a des répercussions directes sur le travail des employés. De façon plus imagée, une équipe sportive est performante, lorsque tous ses joueurs sont tournés vers le même but.